Body:
Каждому гражданину Казахстана,
работающему по трудовому договору,
положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Его длительность и размер выплат
определяются нормативно-правовыми
актами, коллективным и трудовым
договорами, документами нанимателя.
Согласно Трудовому кодексу РК, работники
имеют право на отпуск продолжительностью
24 дня. Порой случается так, что работник
увольняется, при этом у него остается
неиспользованный отпуск. Какая
компенсация ему положена в этом случае? Об
этом расскажем ниже.
Компенсация отпуска при увольнении в Казахстане
Каждому гражданину Казахстана, работающему по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность и размер выплат определяются нормативно-правовыми актами, коллективным и трудовым договорами, документами нанимателя. Согласно Трудовому кодексу РК, работники имеют право на отпуск продолжительностью 24 дня. Порой случается так, что работник увольняется, при этом у него остается неиспользованный отпуск. Какая компенсация ему положена в этом случае? Об этом расскажем ниже.
Причины увольнения работника могут быть разными. Основания для официального расторжения трудового договора прописаны в ст.49 ТК РК. Если на дату увольнения у сотрудника остались отпускные дни, которые он не успел отгулять, то работодатель может предложить ему 2 варианта:
- направить трудящегося в отпуск с последующим расторжением договора;
- выплатить компенсацию за неотгуленные отпускные дни.
Как правило, работники предпочитают использовать второй вариант, рассчитывая на получение выплаты.
Важно понимать, что работник не может не получать отпуск более 24 месяцев непрерывной работы. Это запрещено законодательством страны. Кроме того, получить выплату за неиспользованные отпускные дни удастся только в том случае, если трудящийся был отозван нанимателем из оплачиваемого отпуска.
Какой трудовой стаж учитывается при расчете компенсации?
В трудовой стаж, который принимается во внимание при расчете выплаты, включаются:
- действительно отработанное время;
- дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место и зарплата в полном или частичном объеме;
- дни, когда сотрудник действительно не работал в связи с временной утратой трудоспособности.
Как рассчитывается выплата?
Расчет выплаты производится в строго определенном порядке. Во внимание принимаются следующие показатели:
- неиспользованные дни отпуска. Этот показатель рассчитывается как разница между суммарным числом отпускных дней, положенных работником с первого дня трудоустройства в компании, и числом дней, которые сотрудник использовал или за которые получил компенсацию ранее;
- средняя зарплата сотрудника в день. Показатель определяется как сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев, поделенная на фактическое число отработанных дней или часов за указанный период. Исходя из среднего дневного заработка в день определяется средняя зарплата;
- расчетный период. Во внимание берутся последние 12 месяцев, предшествующих наступлению события. Если сотрудник отработал менее указанного срока, то расчет ведется, исходя из фактически отработанного периода;
- в коллективном договоре могут быть указаны и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение сотрудников.
Если в течение отработанного периода трудящийся был в отпуске без сохранения зарплаты, то данный период отнимается из количества дней, за которые положена компенсация.
Как правило, рассчитать выплату удастся автоматически с помощью программы 1С. Работник может запросить расчет компенсации у бухгалтера организации, чтобы проверить его правильность.
Нужно ли платить налог с выплаты компенсации при увольнении?
Согласно НК РК к доходам, облагаемым налогом, относятся все полученные от работодателя деньги, переданные сотруднику в связи с наличием трудовых отношений. Компенсация относится к данной категории доходов и облагается налогами и социальными платежами также, как и заработная плата. Никаких льгот или освобождений с компенсации не предусмотрено.
Можно ли получить выплаты при выходе в декретный отпуск?
Получить компенсацию при оформлении декретного отпуска не получится, так как фактически женщина будет трудоустроена, а не уволена. На время декрета у нее будет начисляться трудовой стаж, а значит и будет положен отпуск. После выхода из декрета она сможет отгулять отпускные дни или получить компенсацию, если решит уволиться из организации.
Когда можно получить компенсацию при увольнении?
После расторжения трудового договора и подписания всех необходимых бумаг работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты сотруднику в течение 3-х рабочих дней.
Если наниматель сделал выплату несвоевременно, то на сумму будет начисляться пеня в размере ставки рефинансирования Нацбанка РК на день перевода выплаты. Пени начисляются за каждый день просрочки платежа, начиная с даты следующего дня, когда выплата должна быть произведена, заканчивая днем поступления средств. Кроме того, на работодателя будут наложены штрафы, в размере установленном нормативными актами РК.
Особые моменты
При расторжении трудового договора наниматель обязан выдать сотруднику документ, подтверждающий трудовую деятельность в организации. Кроме того, по требованию работника, даже если он уже уволился из компании, работодатель обязан предоставить справку, подтверждающую квалификацию или занимаемую должность, с указанием периода работы в организации и размера заработной платы, характеристику-квалификацию и пр. документы, предусмотренные ТК РК. Документ предоставляется в течение 5 рабочих дней.
Если организация находится в стадии ликвидации или проходит процедуру банкротства, и имеет непогашенную задолженность перед работником, то она обязана предоставить ему справку о размере образовавшегося долга по зарплате и компенсации в случае увольнения работника, а также по прочим причитающимся выплатам. Справка должна быть оформлена в соответствии с законодательством РК.
Напомним, что на нашем портале можно выбрать и оформить микрозаймы от крупных МФО. Чтобы получить онлайн кредиты в Казахстане, нужно заполнить простую заявку на сайте кредитора, указав данные из удостоверения личности, информацию о доходе и контактные сведения. Уже через несколько минут МФО сообщит о своем решении. Если оно будет положительным, то деньги сразу же отправят на банковскую карту заемщика.
Топ 5 компаний:
